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mwawmwbaDeadnaming indica l'atto di riferirsi ad una persona mwbqtransgender o mwbgnon binaria usando il nome e il genere che le apparteneva prima della mwbwtransizione sociale.cite-ref-jsp-1-0[1] Il mwdadeadnaming può essere involontario o usato intenzionalmente per deridere, negare o ignorare l'mwdqidentità di genere di una persona.cite-ref-2[2] Le persone vittime di mwegdeadnaming si sentono urtate da tale pratica, perché il nome di nascita appartiene al genere opposto a quello percepito e desiderato.

• Contesto

• Ostacoli

• Note

• Bibliografia

• Voci correlate

Utilizzare il nome di nascita è spesso sentito come una vera e propria violenza.cite-ref-3[3] Il mwggdeadnaming può essere un palese attacco o una sottile «mwgwmicroaggressione», ad indicazione del fatto che la vittima non è pienamente riconosciuta come membro di una società.cite-ref-bar-4-0[4] Tuttavia, può essere anche fatto per sbaglio da persone che sono solidali con gli individui trans, come membri della famiglia o amici di lunga data che non sono abituati a usare un nuovo nome.cite-ref-0-5-0[5]

Christopher Reed, professore di storia e studioso della cultura mwjqqueer afferma che obiettare al mwjgdeadnaming «annulla lo sforzo verso l'accettazione di sé e l'integrazione».cite-ref-6[6] La discussione riguardante la legittimità del mwkwdeadnaming ha portato in alcuni casi a vere e proprie dispute all'interno della comunità mwlaqueer, dove alcuni credono che il mwlqdeadnaming faccia un danno tangibile mentre altri sostengono che impegnarsi a impedire il mwlgdeadnaming sia equivalente ai «campi di ri-educazione».cite-ref-7[7]

Gli studiosi di genere hanno teorizzato che le persone transgenere insistono a evitare il mwnadeadnaming in parte come strategia di autoaffermazione:cite-ref-8[8]

(inglese)

«by insisting on the primacy of the present, by seeking to erase the past, or even by emotionally locating their 'real self' in the future, that elusive place where access (to transition, health care, housing, a livable wage, and so on) and social viability tend to appear more abundant.»

(italiano)

«insistendo sulla primaria importanza del presente, cercando di cancellare il passato, o persino spostando emotivamente il "vero sé" nel futuro, quel vago luogo in cui l'accesso (alla transizione, alle cure mediche, a una abitazione, a uno stipendio accettabile e così via) e la sostenibilità sociale tendono a apparire più abbondanti»

La correzione del mwowdeadnaming da parte di persone terze è vista come un modo di sostenere le persone trans.cite-ref-0-5-1[5]

Il tentativo di evitare di subire il mwqgdeadnaming può talvolta scontrarsi con notevoli ostacoli burocratici e amministrativi. Lo stesso cambio del nome legale costa tempo, soldi e fatica; inoltre, cambiare informazioni come il nome registrato nelle istituzioni o nei documenti può risultare difficile.cite-ref-bar-4-1[4]

cite-note-jsp-11. ↑ mwtqJulia Sinclair-Palm, mwtgmwtw"It's Non-Existent": Haunting in Trans Youth Narratives about Naming, in mwuaOccasional Paper Series, vol.mwuq 2017, n.mwug 37, 1º maggio 2017, mwuwISSNmwva 2375-3668.

cite-note-22. ↑ mwxw(mwyamwyqEN) Rebecca Stanborough, mwygmwywShe/He/They/Them: Understanding Gender Identity, Capstone, February 2020, mwzaISBNmwzq 978-0-7565-6561-9.

cite-note-33. ↑ mwag(mwawmwbaEN) mwbqmwbgDeadnaming A Trans Person Is Violence — So Why Does The Media Do It Anyway?, su mwbwhuffpost.com. mwcaURL consultato il 7 luglio 2021.

cite-note-bar-44. ↑ mwdg(mwdwmweaEN) Baker A. Rogers, mweqmwegTrans Men in the South: Becoming Men, Rowman & Littlefield, 31 gennaio 2020, mwewISBNmwfa 978-1-7936-0034-9.

cite-note-0-55. ↑ mwgwmwhamwhqRhetorics of trans allyship, toward an ethic of responsible listening and ally labor, su mwhgUniversity of Iowa. mwhwURL consultato il 3 agosto 2020 mwia(archiviato dall'mwiqurl originale il 21 marzo 2020).

cite-note-66. ↑ mwjqmwjgmwjwCopia archiviata (mwkamwkqPDF), su mwkgenglish.la.psu.edu:80. mwkwURL consultato il 26 maggio 2020 mwla(archiviato dall'mwlqurl originale il 22 novembre 2018).

cite-note-77. ↑ mwmq(mwmgmwmwEN) mwnamwnqConversion Therapy v. Re-education Camp: An Open Letter to Grace Lavery, su mwngblog.lareviewofbooks.org. mwnwURL consultato il 26 maggio 2020.

cite-note-88. ↑ mwowLucas Crawford, mwpamwpqWhat's Next is the Past, in mwpgA/B: Auto/Biography Studies, vol.mwpw 34, n.mwqa 1, 2 gennaio 2019, pp.mwqq 147-150, mwqgDOI:mwqw10.1080/08989575.2019.1542845, mwraISSNmwrq 0898-9575.

• mwua(EN) Jennie Kermode, Transgender Employees in the Workplace: A Guide for Employers, London, Jessica Kingsley Publishers, 2017, ISBN 978-1785922282.

• mwvaDiritti LGBT in Italia

• mwvgDiritti LGBT negli Stati Uniti d'America

• mwwaTransfobia